De uitdaging
HR-informatie stond verspreid over drie verschillende bronsystemen. Hierdoor kostten rapportages veel tijd en was er geen centraal overzicht voor locaties en management.
Zekere Basis · praktijkcase
Van drie bronsystemen naar één operationeel stuurbeeld voor HR-overleggen, kwartaalrapportages en gesprekken met locaties.
Vanwege de gevoeligheid van HR-data worden op deze website uitsluitend fictieve of geanonimiseerde gegevens getoond.

HR-informatie stond verspreid over drie verschillende bronsystemen. Hierdoor kostten rapportages veel tijd en was er geen centraal overzicht voor locaties en management.
Verzuimgegevens, medewerkers, contractvormen, teams, afdelingen, locaties en perioden.
Ik voerde stakeholdergesprekken, bepaalde de informatiebehoefte en KPI’s, ontwierp mock-ups, bouwde het datamodel en valideerde de resultaten met betrokkenen.
Het dashboard wordt operationeel gebruikt voor HR-overleggen, kwartaalrapportages en gesprekken met locaties.

Verdieping zonder onrust
De detailweergave maakt het mogelijk om vanuit organisatieniveau door te klikken naar locaties, afdelingen en perioden zonder het managementoverzicht te overladen.